The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف

The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل

فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

Here are some employee comments details and methods for getting more effective destructive comments discussions:

من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.

Counting on hearsay or rumors can weaken your feedback and harm your partnership together with your colleague as they may comprise Others's thoughts.

التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.

Staff feedback is a crucial portion of every effective Group. When shipped with thoughtfulness and respect, It has the opportunity to:

➡️Explain your aims. Exactly what are you hunting to accomplish Within this discussion? Understanding what you wish to try and do likely into the conversation will assist you to be far more direct and crystal clear.

كيفية تقديم التغذية الراجعة للزملاء؟ كن مكانهم عندما تقدم تعليقاتك. كيف سيشعرون عندما توبخهم أو تقدم لهم ردود فعل سلبية أمام الكثير من الناس؟

And this means you have had an worker in place for a calendar الملاحظات الإيجابية للموظف year executing beneath your benchmarks, to the detriment of the small business and their teammates, without producing a true try and make alterations. If they don’t know they’re accomplishing badly, how can they change to improve?

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

The purpose of delivering opinions using the McKinsey model would be that the responses receiver can strengthen and do superior future time.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.